业务范围

Sintel公司作为人力资源解决方案提供商,在人才招聘,临时岗位招聘,过渡管理和人力资源咨询该四块业务中提供专业服务。

招聘

近十多年来,人力资源外包市场以每年10%的增长率持续增长,而且发展还在继续。

研究表明,65%的企业高管对企业内的一个或多个职位采取了人力外包。

人力外包市场的增长源于其诸多优势:

  1. 法律要求越发苛刻(如高龄者就业,残疾人员就业,男女平等就业和退休管理)
  2. 企业需要专注于人才管理
  3. 新职业的持续出现
  4. 工资管理越来越复杂
  5. 高增值活动的重新聚焦

Sintel能为您的招聘提供了最有利的外包服务解决方案。这些解决方案将使企业成本合理化,并优化您的员工管理,使公司的内部管理更具弹性和灵活性。

临时岗位

临时岗位需求的增长是经济和社会发展的必然结果,它带来的灵活性,简单操作性和影响力,使它的需求自2012年来一直稳步上升。

Sintel随时为各个企业提供活跃在劳动力市场中的人才以补缺临时工作岗位。

临时员工身份是被法律承认的,是规范化,合法化的,请点击下面的链接访问相关信息。

更多信息

人力资源
管理咨询

企业领导人或者人力资源高管有时可能需要寻求外部的帮助和建议。本公司的资深人力资源管理顾问将为您识别您所遇到的问题,并为您提供专业的解决方案。

Sintel的人力资源顾问专家具备深厚的人力资源管理和法律知识背景,并拥有丰富的企业高层工作经验,必将为您提供强大的解决问题方案。

过渡管理

过渡管理结合了及时性,有效性和战略性等优势,不只适合正在进行重组的公司,还适用于一些临时的有针对性的任务,过渡管理经理能同时支持运营团队和管理团队。

Sintel能在有限的时间内落实行动,为您节约聘请专家的成本,该方案已成为在困难和波动的经济环境下唯一的必不可少的解决问题的办法。

此外,过渡管理项目能为专业人才提供丰富的管理经验,完美掌握自己的职业生涯。