VALEURS ET ENGAGEMENTS DE SINTEL

SINTEL attache une grande importance au partage de règles communes, d’usages et de principes en matière d’éthique, de responsabilité sociale et de protection de l’environnement.

Cette politique se définit par des engagements  :

  • La Diversité

    1. S’engager à recruter sans discrimination, respecter et valoriser la diversité des parcours, des cultures et des origines.
    2. Veiller à l’égalité de traitement et des chances pour chacun.
    3. Soutenir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap avec la mise en place de partenariats, avoir des bureaux adaptés aux normes PMR, sensibiliser tous nos collaborateurs pour concilier exigence professionnelle et éthique.
  • La Solidarité

    1. Partenariat avec des associations d’aide à l’emploi, des associations de réinsertion professionnelle, etc.
    2. Evénements sportifs solidaires…
  • L’Écologie

    1. Réduire notre empreinte écologique.
    2. Sensibiliser nos salariés aux enjeux environnementaux et à l’adaptation de leurs comportements au quotidien.
  • Le Bien-être

    1. Bureaux avec des espaces de convivialité favorisant l’échange et le développement de relations de qualité dans le cadre professionnel.
    2. Télé-travail. Nous offrons à notre équipe la possibilité de travailler à distance de manière régulière et volontaire.
  • La Gestion du Parcours professionnel

    1. Favoriser l’évolution des compétences
    2. Attribuer un interlocuteur dédié
    3. Suivre, conseiller et coacher chacun de nos intérimaires…