Interim
À l’attention des interimaires
LE
CONTRAT
Votre contrat comprend notamment les mentions suivantes :
- Le motif pour lequel il est recouru au salarié temporaire
- La durée du contrat (le terme de la mission)
- Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir
- La qualification professionnelle
- Le lieu de la mission et les horaires de travail
Le salaire de référence
- Les types et numéro du titre de travail en cas d’emploi de personnel étranger
- Eventuellement, la nature des équipements de protection individuelle que le salarié temporaire doit utiliser…
LA PERIODE
D’ESSAI
- 2 jours ouvrés si la mission est d’une durée égale ou inférieure à 1 mois
- 3 jours ouvrés si la mission est d’une durée comprise entre 1 et 2 mois
- 5 jours ouvrés si la mission est supérieure à 2 mois 
Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, la période d’essai n’est pas renouvelable.
LA
REMUNERATION
Indemnité de fin de mission (IFM)
Elle représente 10 % du salaire brut et est destinée à compenser la précarité de l’intérimaire. Elle est versée à la fin de chaque mission en plus de la rémunération totale brute.
Attention ! Elle n’est pas due dans les cas suivants :
- Embauche immédiate en Contrat à Durée Indéterminée à l’is- sue de la mission
- Contrats de formation
- Rupture anticipée du contrat à votre initiative
- Rupture d’un contrat pour faute.
Indemnité Compensatoire de Congés Payés (ICCP)
Elle représente 10 % de votre rémunération totale.
Transports
Pour chaque jour travaillé, remboursement à hauteur de 50 % sur présentation du justificatif d’achat d’un ABONNEMENT (hebdomadaire, mensuel, annuel…).
Titres « Ticket Restaurant »
L’intérimaire bénéficie d’une parité de traitement avec les salariés de la Société Utilisatrice. Si celle-ci délivre des titres « Ticket Restaurant », vous en bénéficiez dans les mêmes conditions.
LES RELEVES
D’HEURES
LA PAIE &
LES ACOMPTES
Vous pouvez demander un acompte sur les semaines échues et à hauteur de 70% de vos heures travaillées (virement uniquement) à condition d’avoir transmis le(s) relevé(s) d’heures signé(s).
LES VISITE
MEDICALES
Vous êtes donc tenu de vous présenter aux convocations de la médecine du travail, ces rendez-vous étant.
Obligatoires et permettant de s’assurer du maintien de vos apti- tudes au poste occupé.
LES
ACCIDENTS
DU TRAVAIL
C’est votre agence SINTEL qui se chargera de faire la déclaration d’accident du travail (CERFA n°60-3682) dans les 48 heures qui suivent la connaissance de l’accident.
En outre, votre agence vous remettra une feuille « accident du travail » vous permettant de bénéficier du tiers payant afin de ne pas faire l’avance des frais médicaux relatifs à l’accident.
PAPIERS
D'IDENTITÉ
Sans ces documents à jour, aucun contrat de travail n’est possible.
UTILES
MEDECINE DU TRAVAIL
Médecine du Travail – AMI
19, rue Greneta – 75002 Paris
Tél : 01 40 26 15 38
FASTT (Fonds d’action sociale du travail temporaire)
Le Fastt vous apporte des services pour faciliter votre vie quotidienne et professionnelle (logement, crédit, mutuelle, mobilité…).
www.fastt.org
Tél. : 0800 28 08 28
Du lundi au vendredi de 8h30-18h00
INTÉRIMAIRES SANTÉ (mutuelle)
www.interimairesSante.fr
Tél. : 01 44 20 47 40
Du lundi au vendredi de 8h30-18h00
INSPECTION DU TRAVAIL
83, rue Taitbout – 75009 Paris
Tél. : 01 44 53 30 02
IREPS
8, rue Bayard – Paris 75417 Cedex 08
Tél. : 01 71 72 50 50
FAFTT (Fonds d’assurance formation du travail temporaire)
Le FAFTT accompagne les intérimaires sur les questions de formation.
www.faftt.fr
Tél. : 01 73 78 13 30
Du lundi au vendredi de 9h à 18h
PARTENAIRES
Sintel a conclu un partenariat avec Instant Job, votre relais avec nous pour vos disponibilités. Cette application permettant d’avoir accès à votre calendrier en temps réel, est un outil indispensable pour vous proposer des missions.
