Interim

À l’attention des interimaires

Chaque mission fait l’objet d’un contrat spécifique que vous devez signer au cours des 48 heures qui suivent le début de la mission.

LE
CONTRAT

Votre contrat comprend notamment les mentions suivantes :

  • Le motif pour lequel il est recouru au salarié temporaire
  • La durée du contrat (le terme de la mission)
  • Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir
  • La qualification professionnelle
  • Le lieu de la mission et les horaires de travail

Le salaire de référence

  • Les types et numéro du titre de travail en cas d’emploi de personnel étranger
  • Eventuellement, la nature des équipements de protection individuelle que le salarié temporaire doit utiliser…

LA PERIODE
D’ESSAI

Le contrat de mission prévoit une période d’essai, dont la durée ne peut excéder :

  • 2 jours ouvrés si la mission est d’une durée égale ou inférieure à 1 mois
  • 3 jours ouvrés si la mission est d’une durée comprise entre 1 et 2 mois
  • 5 jours ouvrés si la mission est supérieure à 2 mois 

Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, la période d’essai n’est pas renouvelable.

LA
REMUNERATION

À votre rémunération brute mensuelle s’ajoutent :

Indemnité de fin de mission (IFM)

Elle représente 10 % du salaire brut et est destinée à compenser la précarité de l’intérimaire. Elle est versée à la fin de chaque mission en plus de la rémunération totale brute.

Attention ! Elle n’est pas due dans les cas suivants :

  • Embauche immédiate en Contrat à Durée Indéterminée à l’is- sue de la mission
  • Contrats de formation
  • Rupture anticipée du contrat à votre initiative
  • Rupture d’un contrat pour faute.

Indemnité Compensatoire de Congés Payés (ICCP)

Elle représente 10 % de votre rémunération totale.

Transports

Pour chaque jour travaillé, remboursement à hauteur de 50 % sur présentation du justificatif d’achat d’un ABONNEMENT (hebdomadaire, mensuel, annuel…).

Titres “Ticket Restaurant”

L’intérimaire bénéficie d’une parité de traitement avec les salariés de la Société Utilisatrice. Si celle-ci délivre des titres “Ticket Restaurant”, vous en bénéficiez dans les mêmes conditions.

LES RELEVES
D’HEURES

Les relevés d’heures, servent à établir votre bulletin de paie et sont à retourner impérativement à votre agence, le dernier jour travaillé dans la semaine avec la signature du chef de service et le cachet de la société utilisatrice.

LA PAIE &
LES ACOMPTES

Les salaires sont versés le 11 du mois, par virement bancaire uniquement.

Vous pouvez demander un acompte sur les semaines échues et à hauteur de 70% de vos heures travaillées (virement uniquement) à condition d’avoir transmis le(s) relevé(s) d’heures signé(s).

LES VISITE
MEDICALES

Conformément à l’article ART.R.4624-10 du Code du Travail, tout salarié doit faire l’objet d’un examen médical.

Vous êtes donc tenu de vous présenter aux convocations de la médecine du travail, ces rendez-vous étant.

Obligatoires et permettant de s’assurer du maintien de vos apti- tudes au poste occupé.

LES
ACCIDENTS
DU TRAVAIL

Si au cours d’une mission, vous êtes victime d’un accident du travail, vous devez en informer votre agence SINTEL et votre entreprise utilisatrice dans les 24 heures.

C’est votre agence SINTEL qui se chargera de faire la déclaration d’accident du travail (CERFA n°60-3682) dans les 48 heures qui suivent la connaissance de l’accident.

En outre, votre agence vous remettra une feuille « accident du travail » vous permettant de bénéficier du tiers payant afin de ne pas faire l’avance des frais médicaux relatifs à l’accident.

PAPIERS
D'IDENTITÉ

Il est CAPITAL de veiller à nous envoyer vos justificatifs pour tout renouvellement de vos papiers (Carte de Séjour, récépissé de renouvellement…)

Sans ces documents à jour, aucun contrat de travail n’est possible.

UTILES

MEDECINE DU TRAVAIL

Médecine du Travail – AMI
19, rue Greneta – 75002 Paris
Tél : 01 40 26 15 38

FASTT (Fonds d’action sociale du travail temporaire)

Le Fastt vous apporte des services pour faciliter votre vie quotidienne et professionnelle (logement, crédit, mutuelle, mobilité…).

www.fastt.org
Tél. : 0800 28 08 28
Du lundi au vendredi de 8h30-18h00

INTÉRIMAIRES SANTÉ (mutuelle)

www.interimairesSante.fr
Tél. : 01 44 20 47 40
Du lundi au vendredi de 8h30-18h00

INSPECTION DU TRAVAIL

83, rue Taitbout – 75009 Paris
Tél. : 01 44 53 30 02

IREPS

8, rue Bayard – Paris 75417 Cedex 08
Tél. : 01 71 72 50 50

FAFTT (Fonds d’assurance formation du travail temporaire)

Le FAFTT accompagne les intérimaires sur les questions de formation.

www.faftt.fr
Tél. : 01 73 78 13 30
Du lundi au vendredi de 9h à 18h

PARTENAIRES

Nous sommes présents sur le réseau social Discloz. Vous pouvez dès a présent postuler en 1 clic et en vidéo à nos annonces directement depuis l’appli.

Sintel a conclu un partenariat avec Instant Job, votre relais avec nous pour vos disponibilités. Cette application permettant d’avoir accès à votre calendrier en temps réel, est un outil indispensable pour vous proposer des missions.