Activités

Sintel, « Apporteur de solutions RH » propose une expertise sur 4 secteurs d’activités qui sont le Recrutement, l’Interim, le Management de Transition et le Conseil Gestion RH.

Re
crute
ment

Le marché de l’externalisation RH connait une croissance continue et soutenue. Il augmente chaque année de plus de 10%. Ce développement est pérenne et persiste depuis plus d’une dizaine d’années.

Des études démontrent que 65% des dirigeants pratiquent l’outsourcing pour une ou plusieurs fonctions de l’entreprise.

On comprend bien cette tendance quand on en observe les avantages :

  1. Obligations légales toujours plus contraignantes (l’emploi des seniors, des travailleurs en situation de handicap, l’égalité entre hommes et femmes et la gestion des retraites.)
  2. Nécessité pour les entreprises de se recentrer sur l’humain
  3. Apparition récurrente de nouveaux métiers
  4. Gestion des paies de plus en plus complexe
  5. Recentrage sur les activités à forte valeur ajoutée

Sintel propose des solutions avantageuses pour l’externalisation de votre recrutement. Ces solutions vous permettront une rationalisation des coûts et une maîtrise de vos effectifs, offrant une souplesse et une flexibilité dans l’organisation interne de votre entreprise.

In
te
rim

L’interim répond à une réalité économique et sociétale. Il apporte souplesse, simplicité et réactivité et progresse de manière constante depuis 2012.

Sintel met à disposition des entreprises des candidats rompus à cette pratique et qui ont un contact permanent avec le marché du travail.

Le statut d’intérimaire est reconnu, encadré et légiféré, n’hésitez pas à lire les informations utiles accessibles mises à votre disposition.

En savoir plus

CONSEIL
GESTION
RH

Un chef d’entreprise ou un DRH peut être amené à rechercher des aides et conseils extérieurs. Le conseiller en gestion des Ressources Humaines intervient alors au sein de votre entreprise afin d’identifier et d’apporter des solutions aux problématiques que vous rencontrez.

Sintel dispose de consultants experts en ressources humaines et en législations, forts d’une expérience en entreprise sur des postes à responsabilité qui sauront vous apporter des solutions pragmatiques.

Manage
ment de
transition

Le management de transition combine les avantages d’un recrutement ponctuel et opérationnel et ceux d’un cabinet de conseil avec une vision stratégique.

Approprié pour les entreprises en pleine restructuration mais également pour des missions ponctuelles et ciblées, le manager de transition soutient à la fois les équipes opérationnelles et l’équipe de direction.

Sintel met en place des missions sur mesure limitées dans le temps et permettant l’économie d’une embauche d’un expert. Cette solution est devenue  LA réponse indispensable dans un contexte économique difficile et fluctuant.

Elle offre par ailleurs aux candidats une totale maitrise de la gestion de leur carrière tout en s’enrichissant de multiples expériences.